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多くの場合、成功率を測定する必要があります：求職申請を提出したり、セールスピッチを微調整したり、クラスの何パーセントが年末試験に合格したかを知りたい場合があります。いずれにせよ、合計試行回数と成功と呼ばれた試行回数がわかっている限り、成功率を見つけるのに必要な基本的な計算はわずかです。
成功を定義する
計算を開始する前に、試行または試行が「成功」であった場合の意味を明確に定義するために時間をかけてください。テストに合格するなど、合格/不合格の状況に対処する場合、その定義は明らかです。しかし、他の状況では、それほど明白ではないかもしれません。あなたが仕事を探しているなら、あなたは最初のインタビューを成功させることを検討するかもしれません、あるいはあなたは2番目のインタビューのコールバックを得るとして成功を定義するかもしれません。
例として、売り込みをする営業担当者を想像してください。 「成功」とは、販売する商品について詳しく知りたいという関心を表す反応を得ることです。
最初にデータを収集する
成功率を見つけるには、2つのデータが必要です。試行された合計試行回数（この場合、送信されたピッチの数）と成功数。
例を続けるために、先週100のピッチを送信し、成功の定義を満たしたものを想像してください。成功数と試行回数がわかれば、成功率の計算を開始できます。
成功回数を試行回数または試行回数で割ります。この場合、次のものがあります。
17 ÷ 100 = 0.17
ステップ1の結果に100を掛けて、パーセンテージに変換します。
0.17×100 = 17パーセント
したがって、先週の成功率は17％です。
もう一つの例
難しい最終試験を受けただけで合格したと想像してください。クラスの90人の学生のうち65人だけが試験に合格した場合、成功率はどうでしたか？
成功した学生の数（この場合は65人）を試行回数で割ります。この場合、試行される回数は、クラスの生徒数、つまり90人です。
65 ÷ 90 = 0.72
ステップ1の結果に100を掛けて、パーセンテージに変換します。
0.72×100 = 72パーセント
したがって、その最終試験の成功率は72％でした。